HR-manager (Recruiting + People Operations)

О компании

NESHRIX — первое AI-агентское агентство в Азербайджане. Мы строим AI-системы, которые автоматизируют реальные бизнес-процессы для B2B-клиентов. Растём быстро и сейчас собираем сильную техническую команду — и нам нужен человек, который поможет её нанять и построить культуру с нуля.

Кого мы ищем

Ищем HR-специалиста, который умеет и находить сильных людей, и выстраивать процессы, и создавать здоровую атмосферу в команде. Не «кадровика для галочки», а лидера, который понимает, что люди — это главный актив компании на этапе роста.

Если ты умеешь оценивать кандидатов, вести найм от вакансии до оффера, наводить порядок в HR-процессах и при этом остаёшься человеком, к которому команда идёт за поддержкой — нам по пути.

Что предстоит делать

• Найм (главный приоритет на старте):
• Вести полный цикл найма: от составления вакансии до оффера
• Искать и привлекать IT-специалистов (разработчики, AI-инженеры, дизайнеры)
• Проводить первичные скрининги, оценивать кандидатов, координировать технические интервью
• Работать с job-платформами (busy.az, LinkedIn, HeadHunter), строить пайплайн кандидатов
• Формировать и вести базу кандидатов

People Operations (по мере роста):

• Выстраивать HR-процессы: онбординг, адаптация, оценка эффективности
• Вести кадровый документооборот
• Помогать формировать культуру и ценности команды
• Быть точкой контакта для сотрудников по рабочим и организационным вопросам

Что важно для нас

• Опыт в HR / рекрутинге от 2 лет (желательно в IT / tech)
• Понимание IT-ролей: чем отличается frontend от backend, что такое AI-инженер (или готовность быстро в это въехать)
• Умение оценивать кандидатов — не только по резюме, но и по сути
• Свободный русский и азербайджанский — обязательно (работаем с местными и русскоязычными кандидатами)
• Структурность, самостоятельность, умение вести несколько процессов параллельно
• Человечность и эмпатия — команда должна тебе доверять

Будет плюсом:

• Опыт найма в стартап / быстрорастущую компанию
• Знание английского
• Опыт работы с HR-инструментами (ATS, Notion, таблицы)
• Понимание современного IT-рынка Азербайджана

Что предлагаем

• Старт в проектном формате с переходом на full-time через 1–2 месяца
• Работу в первой AI-агентской компании Азербайджана на этапе активного роста
• Возможность построить HR-функцию с нуля и вырасти в Head of People
• Прямое влияние на то, кто попадёт в команду и какой она будет
• Конкурентную оплату (обсуждается на интервью)
• Офис в Баку

Как откликнуться

Отправь резюме и коротко напиши: какую самую сложную вакансию ты закрывал(а) и как.

📩 [email protected]

Şirkət haqqında

NESHRIX — Azərbaycanda ilk AI agent agentliyidir. Biz B2B müştərilər üçün real biznes proseslərini avtomatlaşdıran AI sistemləri qururuq. Sürətlə böyüyürük və hazırda güclü texniki komanda formalaşdırırıq — bizə bu komandanı işə götürməkdə və mədəniyyəti sıfırdan qurmaqda kömək edəcək insan lazımdır.

Kimi axtarırıq

Həm güclü insanları tapmağı, həm prosesləri qurmağı, həm də komandada sağlam mühit yaratmağı bacaran HR generalist axtarırıq. "Formallıq üçün kadr işçisi" yox, insanların böyümə mərhələsində şirkətin əsas dəyəri olduğunu anlayan lider.

Əgər namizədləri qiymətləndirməyi, işə qəbulu vakansiyadan offerə qədər aparmağı, HR proseslərini nizama salmağı bacarırsansa və eyni zamanda komandanın dəstək üçün müraciət etdiyi insan qala bilirsənsə — bizim yolumuz birdir.

 

Nə etmək lazım olacaq

İşə qəbul (başlanğıcda əsas prioritet):

• İşə qəbulun tam dövrünü aparmaq: vakansiyanın hazırlanmasından offerə qədər
• IT mütəxəssisləri axtarmaq və cəlb etmək (developerlər, AI mühəndisləri, dizaynerlər)
• İlkin skrininqlər aparmaq, namizədləri qiymətləndirmək, texniki müsahibələri koordinasiya etmək
• Job platformaları ilə işləmək (busy.az, LinkedIn, HeadHunter), namizəd pipeline-ı qurmaq
• Namizəd bazasını formalaşdırmaq və idarə etmək

People Operations (böyümə ilə):

• HR proseslərini qurmaq: onbording, adaptasiya, performans qiymətləndirməsi
• Kadr sənədləşməsini aparmaq
• Komandanın mədəniyyət və dəyərlərini formalaşdırmağa kömək etmək
• İş və təşkilati məsələlər üzrə əməkdaşlar üçün əlaqə nöqtəsi olmaq

Bizim üçün vacib olanlar

• HR / recruiting sahəsində ən azı 2 il təcrübə (tercihen IT / tech sahəsində)
• IT rollarını anlamaq: frontend backend-dən nə ilə fərqlənir, AI mühəndisi kimdir (və ya bunu tez öyrənməyə hazır olmaq)
• Namizədləri qiymətləndirmə bacarığı — yalnız CV-yə görə deyil, mahiyyətə görə
• Sərbəst rus və Azərbaycan dili — məcburidir (həm yerli, həm rusdilli namizədlərlə işləyirik)
• Strukturluluq, müstəqillik, bir neçə prosesi paralel aparmaq bacarığı
• İnsanilik və empatiya — komanda sənə etibar etməlidir

Üstünlük sayılacaq:

• Startap / sürətlə böyüyən şirkətdə işə qəbul təcrübəsi
• İngilis dili bilikləri
• HR alətləri ilə iş təcrübəsi (ATS, Notion, cədvəllər)
• Azərbaycanın müasir IT bazarını anlamaq

Nə təklif edirik

• Layihə formatında başlanğıc, 1–2 aydan sonra full-time-a keçid
• Azərbaycanda ilk AI agent şirkətində aktiv böyümə mərhələsində işləmək
• HR funksiyasını sıfırdan qurmaq və Head of People səviyyəsinə qədər böyümək imkanı
• Komandaya kimin qatılacağına və onun necə olacağına birbaşa təsir
• Rəqabətli əmək haqqı (müsahibədə müzakirə olunur)
• Bakıda ofis

Necə müraciət etmək olar

CV göndər və qısaca yaz: bağladığın ən çətin vakansiya hansı idi və necə bağladın.

📩 [email protected]