Vəzifə öhdəlikləri

Şirkətdə insan resursları üzrə bütün proseslərin peşəkar səviyyədə təşkili və idarə olunması;
HR üzrə daxili prosedur və qaydaların tətbiqi və icrasına nəzarət;
Yeni işçilərin işə qəbulu, müqavilələrin hazırlanması və sənədlərin formalaşdırılmasına nəzarət etmək;
İşdən çıxan əməkdaşların sənədlərinin düzgün tərtib olunmasına nəzarət etmək;
Əmək haqqı, məzuniyyət,xitam prossesində və digər HR əməliyyatları ilə bağlı məlumatların toplanması və hazırlanması
HR hesabatlarının (işçi sayı, məzuniyyət qalığı, dövriyyə göstəriciləri və s.) hazırlanması;
HR fayllarının arxivləşdirilməsi və sistemli saxlanılması;
HR tədbirlərinin (təlimlər, görüşlər, iclaslar və s.) təşkilinə inzibati dəstək göstərmək;
İşçilərin şəxsi məlumatlarının sistemə düzgün və vaxtında daxil edilməsi və yenilənməsində dəstək göstərmək;
Vakansiyaların hazırlanması, namizədlərin seçimi və strukturlaşdırılmış müsahibələrin aparılması;
İşçilərin adaptasiya və daxili kommunikasiya proseslərinin idarə edilməsi.
Rəhbərliyə HR istiqamətində analitik hesabatların hazırlanması;
DƏMX-dən və digər qurumlardan ünvanlanan sorğuların cavablandıırlması;
ƏMAS, İSB, E-sosial platformaları ilə işləmə bacarığı, məlumatlarındüzgün intreqrasiyasına nəzarət etmək.

Tələblər:

Müvafiq sahədə minimum 3 il iş təcrübəsinin olması;
Bəy namizədlər;
Yaş həddi: 30-35
Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsi üzrə praktiki və nəzəri biliklərinin olması;
İnsan resurslarının funksiyaları, standartları və prosedurları haqqında biliklərinin olması;
Effektiv ünsiyyət və təqdimat bacarığının olması;
Komanda ilə işləmək bacarığının olması;

İş şəraiti:

Xahiş olunur uyğun nazmizədlər CV-ni Müraciət et düyməsində qeyd olunan elektron poçt ünvanına Vakansiya adını qeyd etməklə göndərsinlər.

İnsan Resursları üzrə aparıcı mütəxəssis

Vakansiya haqqında