İşə qəbul üzrə kiçik mütəxəssis

İşə qəbul üzrə kiçik mütəxəssis

Vəzifənin qısa təsviri:

• İşə Qəbul üzrə Kiçik Mütəxəssis şirkətin əsasən istehsalat, texniki və fəhlə kateqoriyalı vakansiyaları üzrə işə qəbul proseslərinin həyata keçirilməsinə dəstək göstərir. Vəzifə namizədlərin aktiv axtarışı, CV-lərin ilkin qiymətləndirilməsi, telefon müsahibələrinin aparılması, müsahibələrin təşkili və namizədlərin işə qəbul prosesinin sonadək izlənilməsini əhatə edir. Vəzifə kommunikasiya bacarığı güclü, operativ, məsuliyyətli, nəticəyönümlü və recruitment sahəsində peşəkar inkişaf etmək istəyən namizədlər üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Əsas vəzifə öhdəlikləri:

• İstehsalat və digər struktur bölmələr üzrə açıq vakansiyaların operativ şəkildə bağlanması prosesində iştirak etmək;
• İstehsalat vakansiyaları üzrə namizədlərin müxtəlif mənbələrdən aktiv axtarışını həyata keçirmək;
• İş elanlarını müvafiq işə qəbul platformalarında yerləşdirmək, yeniləmək və namizədlərdən daxil olan müraciətləri idarə etmək;
• CV-ləri vakansiyanın tələblərinə uyğun olaraq ilkin qiymətləndirmək və uyğun namizədləri müəyyən etmək;
• İstehsalat sahəsində çalışan fəhlə və texniki heyət üzrə kütləvi işə qəbul proseslərinin təşkilində iştirak etmək;
• Namizədlərin işə qəbul mərhələsinə qədər prosesini izləmək və namizədlərlə mütəmadi əlaqə saxlamaq;
• İşə qəbul üçün tələb olunan sənədlərin toplanması prosesində iştirak etmək;
• Yeni işə qəbul edilmiş əməkdaşların adaptasiya və onboarding prosesində iştirak etmək
• Rəhbərlik tərəfindən verilən və vəzifəyə uyğun digər tapşırıqları yerinə yetirmək.

Tələb olunan kvalifikasiyalar:

• Ali təhsil — İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi, Biznesin İdarə Edilməsi, Maliyyə, İqtisadiyyat, Psixologiya və ya əlaqəli ixtisaslar üzrə;
• Recruitment və ya HR sahəsində minimum 6 ay – 1 il iş təcrübəsi;
• İstehsalat müəssisəsində və ya kütləvi işə qəbul proseslərində təcrübənin olması üstünlükdür;
• MS Office proqramlarında, xüsusilə Excel proqramlarında sərbəst işləmək bacarığı;
• Azərbaycan dilini sərbəst bilmək, rus və ingilis dili biliyi üstünlük hesab olunur;
• Güclü ünsiyyət və komanda ilə işləmə bacarığı;
• Operativ və dinamik iş mühitində işləmək bacarığı;
• Eyni anda bir neçə vakansiya üzrə işləmək və prioritetləri düzgün müəyyənləşdirmək bacarığı;
• Öyrənməyə açıq olmaq və peşəkar inkişaf həvəsi.

İş şəraiti:

• İş yeri: Azərbaycan, Sumqayıt şəhəri, Sülh küçəsi 2.
• Servis xidməti (Ulduz metrosundan) və nahar təmin edilir.

Qeyd olunan tələblərə cavab verən namizədlərdən CV-lərini mövzu hissəsində "İşə qəbul üzrə kiçik mütəxəssis" qeyd etməklə Müraciət et düyməsində qeyd olunan elektron poçt ünvanına göndərmələri xahiş olunur.

Junior Recruitment Specialist

Role Synopsis:

• The Junior Recruitment Specialist supports the recruitment process, primarily for production, technical, and blue-collar positions within the company. The role involves active candidate sourcing, initial CV screening, conducting telephone interviews, coordinating interviews, and following candidates throughout the recruitment process until successful hiring.
• The position is intended for candidates with strong communication skills who are proactive, responsible, result-oriented, and motivated to develop their professional career in the field of recruitment.

Key Accountabilities:

• Participate in the timely and effective closure of open vacancies across production and other departments;
• Actively source candidates for production-related vacancies through various recruitment channels;
• Post and updating job vacancies on relevant recruitment platforms and managing applications received from candidates;
• Conduct initial CV screening in line with vacancy requirements and identify suitable candidates;
• Participate in mass recruitment processes for blue-collar and technical positions within the production environment;
• Follow candidates throughout the recruitment process until the hiring stage and maintain regular communication with candidates;
• Participate in the collection and processing of documents required for employment;
• Participate in the adaptation and onboarding process of newly hired employees;
• Perform other duties and responsibilities assigned by management in line with the scope of the position.

Required skills:

• Bachelor’s degree in human resources management, Business Administration, Finance, Economics, Psychology, or a related field;
• 6 months to 1 year of experience in recruitment or HR;
• Previous experience in a manufacturing environment or mass recruitment is considered an advantage;
• Proficiency in MS Office applications, particularly Microsoft Excel;
• Fluency in Azerbaijani; proficiency in Russian and English is considered an advantage;
• Strong communication and teamwork skills;
• Ability to work effectively in a fast-paced and dynamic environment;
• Ability to manage multiple vacancies simultaneously and prioritize tasks effectively;
• Willingness to learn and have strong motivation for professional development.

Working conditions:

• Location: 2 Sulh Str., Sumgait, Azerbaijan.
• Shuttle bus service (from Ulduz metro station) and lunch are provided.

Candidates who meet the above-mentioned requirements are kindly requested to send their CVs to the e-mail address in the Apply for job button, indicating “Junior Recruitment Specialist” in the subject line.